L’UMAN entre dans une nouvelle phase : structurer durablement la profession, renforcer son influence institutionnelle et déployer des outils concrets pour les manageur·euse.et les artistes.

Structurer la profession

• Reconnaissance officielle du statut de manageur·euse.
• Avancées sur le code APE dédié, les référentiels métier et le cadre contractuel. Ancrage renforcé dans les discussions nationales.

Professionnaliser et transmettre

• Nouvelles formations en partenariat avec MEWEM, EMIC et Issoudun.
• Accompagnement de 20 jeunes manageur·euse·s via le programme de mentorat.
• Publication de la version enrichie du contrat-type de management, d’un contrat de business management et de la charte éthique mise à jour.

Représenter et influencer

• Participation aux groupes de travail du CNM, des OGC et de l’ensemble de la filière. Déploiement des pôles régionaux pour un maillage national.
• Action européenne via l’EMMA et coopération renforcée avec la MMF UK.

Innover et outiller

• Nouveau portail adhérent·e·s : ressources, replays, veille, espace Q/R. Plus de six webinaires et ateliers annuels.
• Lancement d’une veille réglementaire et d’une newsletter mensuelle.